?????? 党史学习教育开展以来，，，集团党委认真安排“我为群众办实事”实践活动，，，着力贯彻新开展理念办实事，，，坚持党委带动、、、以上率下、、、层层推进，，，多行动解决干部员工体贴关注的重点难点问题，，，一直增强党史学习教育的实效，，，践行国有企业的责任继承。。。
集团党委向导调研生产一线情形
?????? 高位推动建机制，，，瞄准焦点把实事办到员工心坎上。。。集团党委坚持把开门纳谏、、、问题导向作为学党史办实事的第一步，，，多途径流通意见反馈渠道，，，集思广益征集问题，，，找准办实事的着力点，，，提升办实事的针对性。。。设立集团党委书记接待日，，，牢靠每月第一周星期五上午由集团党委书记集中接待干部员工，，，相识他们所急所难所盼。。。开通集团党委邮箱，，，专门用于吸收干部员工反馈问题。。。集团向导连系调研到生产谋齐整线、、、下层企业相识企业需求，，，摸清问题。。。召开集团总部青年员工座谈会，，，普遍听取青年员工针对集团刷新开展、、、员工提升、、、薪酬福利、、、干部教育培训、、、职业开展、、、文化活动等方面的意见建议。。。梳理汇总13件实事清单，，，制订“我为群众办实事”实践活动事情方案。。。组织开展“学党史、、、办实事、、、开新局”专题调研事情，，，通过调研找准问题症结，，，拿出破解难题、、、服务下层的实招硬招。。。
PA旗舰厅集团配备除颤仪并开展应抢救援现场演练
????? 倾力倾情用实招，，，排忧解难把行动落到员工赋能上。。。集团党委把解决员工群众所急所难所盼和勇担社会责任，，，作为“我为群众办实事”实践活动的落脚点和着力点，，，在赋能员工开展成才、、、精文减会、、、体贴员工身心康健、、、资助难题职工解难题和疫情防控、、、脱贫攻坚等方面接纳系列针对性步伐，，，大幅提升员工的获得感、、、幸福感，，，彰显国企的责任继承。。。
?????? 此前，，，集团总部大楼员工饭堂受园地限制，，，饭菜只能外包做好后送过来，，，至员工用餐时，，，饭菜已经做好两个小时以上，，，用餐体验不佳；加上时常周边有大型展会路面拥堵，，，导致送餐多次延误，，，员工意见颇多。。。集团党委谛听员工呼声，，，下鼎实力在负一楼重新选址装修新的员工餐厅，，，增添面食、、、粗粮等多品种饭菜，，，受到员工的普遍接待和洽评。。。同时在各办公楼层配备咖啡机，，，提供品类多样的咖啡、、、牛奶、、、豆浆等饮品，，，知足员工缓解加班加点疲劳的需要。。。集团党委特殊关爱员工康健，，，搭建“云医务室”，，，提供不限次数线上问诊等远程医疗与协助服务，，，由专家一对一举行科普、、、看病、、、配药和答疑解惑，，，镌汰无效就医时间，，，解决员工因忙无暇就诊及择院难、、、挂号难问题；建设员工紧抢救援服务站，，，设置2台AED（除颤仪）、、、抢救包，，，开展2场应抢救护知识培训，，，提升员工“黄金4分钟”抢救手艺。。。AED（除颤仪）还上线各大地图平台，，，可为周边住民提供应抢救护服务。。。用好难题职工帮扶机制，，，落实100万帮扶资金，，，今年以来帮扶60余人次。。。集团党委把“我为群众办实事”行动落实到疫情防控前线，，，发动各级党组织向广州、、、佛山等地街道社区捐赠10多批次抗疫急需物资，，，200多名党员干部到抗疫一线自愿服务。。。施展工业优势，，，加大对英德市镇南村蚕桑工业基地的资金、、、装备、、、手艺支持力度，，，发动村整体经济开展，，，发动农户就业增收，，，助力脱贫攻坚与墟落振兴有用衔接。。。
PA旗舰厅集团所属省开发公司举行青年风范评选活动
????? 上下联动齐发力，，，一体推进把效果体现到员工福祉上。。。施展各级党组织的能动性、、、创立性，，，驻足现实谋划180项实事，，，出实招为员工排忧解难，，，汇聚实力推动高质量开展。。。兴发铝业通过弹好“前奏曲”“暖心曲”“福利曲”，，，开展“十项活动”，，，统筹推进“为员工办实事”和“为客户解难题”。。。广青科技开展联谊活动，，，为未婚员工搭建结交桥梁；新建宿舍楼为100多对双职工解决住宿问题；开设购物班车、、、上下班交通车，，，解决员工出行难题。。。纺织股份富厚群团活动，，，开展业余体育磨炼，，，增进员工身心康健。。。省开发以自有产品举行青年风范评选活动，，，为青年员工们打造突破通例、、、展现自我、、、秀出个性的舞台。。。
????? 集团党委把“我为群众办实事”实践活行动为党史学习教育的主要内容，，，专心做实事、、、用力解难题、、、用情强服务，，，把为民办实事事情使命扛在肩上、、、抓在手上、、、落着执行动上，，，将新时代国有企业的使命继承书记在南粤大地、、、誊写在车间班组、、、誊写在员工群众的心坎上。。。